【工作内容】

1、在应用商店下载APP试玩体验3分钟

2、下载APP后领取奖励，任务完成后可以删除

3、可在家做，不限时间地点，一单一结，多劳多得

4、没任务就做下个任务平台，每天15点任务大量刷新

【工作薪资】

1-30元/任务，多劳多得，每天轻松上百元

【工作优势】

时间地点自由，在家可做，无费用

【报名方式】

在手机自带浏览器中输入，jz456.cn

【操作步骤】

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1、具有调动下属工作积极性的号召力；
2、具有有效倾听、劝告和理解他人行为的交流能力；
3、具有灵活应变的应变能力；
4、有自信、热情，充满激情、充满活力；

岗位要求
1、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
2、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
3、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
岗位职责：
1、人员的招聘、入职和离职的相关手续的办理;
2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
3、核算员工的考勤等事宜；
4、服从领导临时交代的其他事宜。

从事过人力资源管理，熟悉人力资源管理各大模块及各大模块实时指挥管理能力。
1、按照公司总体发展战略，协助总裁制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职位要求：
1. 大专及以上学历，3年以上专职招聘经验，有招聘渠道优先；
2. 具备较强的沟通能力，擅长批量招聘，有人事招聘项目经验优先;
3. 具有独立的分析和解决问题的能力，协调应变能力佳，抗压能力强；

岗位职责：
1. 根据客户招聘需求，制定有效执行方案，确保招聘项目交付质量；
2. 对项目招聘节点进行及时反馈和跟踪，包括人员招募进度、资源管理；
3. 整理RPO项目资料，做好候选人招聘、入职前后的跟进服务，维护客户关系。

提供薪酬：6000-8000
上班时间：周一至周六 早上8:45-12:00
下午14:00-18:00
有意向者可投递简历，我们将48小时内联系你

基本要求
1、专科及以上学历，年龄22-28岁，有互联网经验者优先；
2、对人才招聘服务领域工作有强烈的热情，具备良好的学习能力；
3、具备优秀的沟通能力、协调应变能力，能承受一定的工作压力；
4、性格乐观，做事认真细致，具备良好的团队合作意识，执行力强。

岗位职责
1、协助项目经理为客户提供全面的招聘流程外包服务；
2、根据客户招聘要求进行简历筛选及人才寻访工作；
3、对目标候选人进行电话沟通、电话面试及后续跟进服务；
4、协助项目经理推动项目进程，共同完成项目实施工作。

上班时间：周一到周六 上午 8：45-12:00
下午 2:00-6:00 每周末休息
有意者也可以直接联系
薛小姐15546979765（微信同号，添加请备注应聘岗位）

职位要求：
1、人力资源相关专业，大专以上学历，男女不限，20-30岁；
2、具有1年以上招聘相关工作经验；
3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力；
4、具备良好的计划以及安排能力。

岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2. 制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定
3. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见
5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
6. 负责招聘广告的撰写，亚博竞彩官网站的维护和更新，以及亚博竞彩官网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传
7. 人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8. 核算招聘成本，总结招聘工作中存在的问题
9. 定期提交招聘分析报告
10. 跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

岗位职责：
1、负责人力资源部门招聘计划、招聘费用、人才规划等规划管理工作，并制定计划书向上级汇报；
2、全面负责公司招聘及辅助培训工作，为公司培养储备人才；
3、建立人才库，为企业招聘建立更多的渠道，解决公司用人需求；
4、全面管理招聘专员工作事宜，带领下属同事完成业绩指标；
岗位要求：
1、年龄22岁以上，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具备两年以上人力资源工作经验，半年以上招聘与配置模块管理经验；
3、具备良好的沟通能力及领导能力；
上班时间：9:00-12:00,13:30-18:00 月休4天

工作内容：
1、协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，并整理、分析绩效考核结果。
2、根据各部门绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表。
3、负责向各部门解说绩效考核制度、流程等相关内容。
4、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。
5、建立并保存员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
岗位要求：
1、对数字敏感，思维逻辑较强。
2、较强的激励、沟通、协调、团队协同能力。
3、对办公软件操作熟练。
工作时间：9:00-12:00,13:30-18:00，月休4天
薪资福利：3K-4K,转正购买社保+年终奖，晋升空间大。

岗位职责：
1.制定企业整体培训计划与年底培训计划，报部门主管审批后组织执行
2.制定培训预算的编制与调查分析管理，报部门主管审批
3.公司各类培训（新员工培训、部门内部的相关培训、各类内训、外训等）的组织、实施及监督
4.制定完善内训、外训实施的流程制度管理
5.培训效果有效性评价
6.组织员工进行相关培训考核
7.汇总员工培训总结
8.培训档案、培训资质证书的管理
9.维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系
10.与培训有关的其他工作
岗位权限：
（1）对公司人才需求计划和培训计划有建议权
（2）对本部门人员任免、奖惩有建议权
（3）有对人才资源管理培训体系建立的规划权
（4）有对培训计划的调整权
（5）有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力
（6）有对人力资源培训工作违规的纠正和处罚建议权
工作时间：9:00-12:00,13:30-18:00,月休4天

1、电脑操作熟练，性格开朗。 2、工作细心，耐心，有责任心。 3、熟悉人才招聘流程，接触过人才招聘工作，会电话通知及面试技巧。

1、电脑操作熟练，性格开朗。
2、工作细心，耐心，有责任心。
3、熟悉人才招聘流程，接触过人才招聘工作，会电话通知及面试技巧。

工作内容：负责入职离职，面试，电话邀约等日常事务。
职位要求：工作轻松，会简单电脑操作，只要你口齿伶俐，性格开朗。
工作时间：9点半-6点下班，中间休息一个半小时（不包吃不包住）。

负责筹建团队，搭建团队架构，独立完成日面试、公司下达指标

有行政工作能力，帮忙招聘工作。